Desde 2026 empezó a pagarse una ayuda extra para mujeres pensionadas.
Esta plata busca compensar que las mujeres viven más años y por eso, con el mismo ahorro que los hombres, terminan recibiendo pensiones más bajas.

👩‍🦳 ¿Quiénes la reciben?
Mujeres de 65 años o más que tengan pensión de vejez o invalidez (de AFP o aseguradora) y que hayan cotizado en el sistema.
No tienen que hacer ningún trámite: se paga automáticamente.
No aplica para quienes están cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

💰 ¿Cuánto es?
Es un monto extra mínimo de 0,25 UF al mes (puede ser más según la edad y tipo de pensión).
Empieza a pagarse desde los 65 años, aunque la mujer se haya pensionado antes.

🎯 En simple:
Es un bono mensual automático para mujeres pensionadas, creado para reducir la diferencia de pensión entre hombres y mujeres.

FUente: El mostrador
Link: https://www.elmostrador.cl/datos-utiles/2026/02/17/compensacion-previsional-para-mujeres-comenzara-a-pagarse-en-2026/

🧾 ¿Qué es el tope imponible?

El tope imponible es un número que se usa para calcular cuánto dinero descuentan de tu sueldo para las cotizaciones de pensiones, salud y seguro de cesantía. Si ganas más que ese límite, no cotizas sobre todo tu sueldo entero, sino solo hasta ese monto máximo.

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📆 ¿Qué cambió en 2026?

Este año (2026), debido a que los sueldos subieron en general, la Superintendencia de Pensiones actualizó los topes imponibles:

• 🧑‍💼 Pensiones, salud y accidentes: el tope pasó a 89,9 UF (aproximadamente $3.568.000).
• 💼 Seguro de cesantía: el tope pasó a 135,1 UF (casi $5.362.000).

👉 Esto quiere decir que si tu sueldo mensual supera esos valores, solo se calcula el porcentaje de cotización hasta ese monto.

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💰 ¿Cómo funciona en la práctica?

• Si tu sueldo es menor que el tope imponible → se cotiza el 10,1% de todo tu sueldo.
• Si tu sueldo es mayor que el tope → se cotiza el 10,1% solo sobre el tope, no sobre todo lo demás que ganes.

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📌 ¿Quién cotiza por el tope?

Solo un grupo de personas con sueldos altos termina cotizando hasta ese máximo y no más, porque ganan por encima de ese límite.

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📋 ¿Qué puedes hacer?

Si quieres aumentar tus aportes voluntariamente (por ejemplo para tener más ahorro para tu pensión), puedes usar el Ahorro Previsional Voluntario (APV).

Fuente: BiobioChile Noticias
Link: https://www.biobiochile.cl/noticias/servicios/explicado/2026/02/05/que-es-el-tope-imponible-y-como-influye-en-el-calculo-de-tus-cotizaciones-previsionales-2026.shtml

A partir de este año empezó a implementarse un aporte extra para mujeres mayores de 65 años que ya están jubiladas o que lo estarán pronto.

👉 El objetivo de este pago es reducir la diferencia en pensiones entre mujeres y hombres. Históricamente, las mujeres reciben menos dinero porque suelen vivir más tiempo y jubilarse antes.

🧑‍🦳 Quién recibe este dinero

• Mujeres que tengan 65 años o más y que ya reciban una pensión de vejez o de invalidez.
• Este beneficio se paga automáticamente, así que no hay que hacer ningún trámite.

💰 ¿Cuánto se paga?

El monto del aporte depende de la edad de la mujer al 1° de enero de 2026. Por ejemplo:

• Si tiene 65 años o más, recibe el 100% del aporte.
• Si es más joven, recibe un porcentaje menor (como 75%, 50%, etc.).

Este apoyo se suma a la pensión mensual y busca que las mujeres reciban un monto más justo comparado con hombres en la misma situación.

El Ahorro Previsional Voluntario (APV) se presenta como una herramienta útil para quienes quieren fortalecer su pensión más allá de las cotizaciones obligatorias, aprovechando incentivos tributarios que ofrece el Estado para elevar los ingresos cuando llegue la jubilación.

Especialistas en materia previsional hacen hincapié en que planificar el ahorro con tiempo es esencial para acercarse a una pensión que se parezca al estilo de vida que cada persona desea mantener tras dejar de trabajar. Según los asesores, las cotizaciones obligatorias suelen garantizar solo el mínimo legal, mientras que el APV permite construir una pensión más alineada con las expectativas personales.

Uno de los principales dilemas de quienes optan por este instrumento es elegir entre los distintos regímenes tributarios, que influyen en la forma en que se obtiene el beneficio fiscal. El régimen A ofrece una bonificación anual del 15% del ahorro realizado, con un tope establecido, lo que puede resultar beneficioso para personas con ingresos más bajos. En cambio, el régimen B permite deducir las contribuciones de la base imponible de impuestos, reduciendo el monto a pagar de inmediato, lo que lo hace atractivo para quienes tienen ingresos más altos.

Los expertos también advierten sobre errores comunes a la hora de gestionar este ahorro, como no considerar cuidadosamente el tramo de impuestos al elegir el régimen, o contratar productos que incrementan los costos sin aportar beneficios relevantes. En este sentido, se recomienda evaluar las comisiones y buscar asesoría profesional antes de tomar decisiones.

Fuente: La Tercera
Link: https://www.latercera.com/pulso/noticia/las-claves-para-sacar-provecho-al-ahorro-previsional-voluntario/

El Gobierno inició el pago histórico de los beneficios del nuevo Seguro Social, en el marco de la Reforma Previsional, beneficiando de forma automática, mensual y vitalicia a más de 1,3 millones de pensionados y pensionadas en todo Chile desde el 9 de enero.

Los pagos incluyen dos nuevos beneficios: el Bono por Años Cotizados (“Pensión Esfuerzo”), que entrega 0,1 UF por cada año cotizado con un tope de 25 años (hasta cerca de $100 mil mensuales), y la Compensación por Expectativa de Vida para Mujeres (“Pensión Mujer”), con un piso mínimo de 0,25 UF, beneficiando a más de 730 mil pensionadas.

El proceso es 100% automático, sin necesidad de postulación ni trámites, y los montos aparecen detallados en la colilla de pago bajo el ítem “Seguro Social”. Los pagos masivos se concentrarán entre el 15 y 20 de enero, con un peak cercano a 849 mil pagos en un solo día.

Las autoridades destacaron que este avance mejora de manera concreta las pensiones, devuelve ingresos a personas que habían agotado sus fondos y consolida un derecho permanente garantizado por ley.

El financiamiento del nuevo Seguro Social proviene de una cotización adicional a cargo del empleador, que comenzó con un 1% en 2025 y aumentará gradualmente hasta llegar al 7%, sin afectar las cuentas individuales de los trabajadores.

Fuente: Ministerio del trabajo
Link: https://www.mintrab.gob.cl/reforma-previsional-gobierno-inicia-historico-pago-de-beneficios-del-seguro-social-a-mas-de-13-millones-de-personas/

Más de 13 mil adultos mayores en Chile podrían estar perdiendo el pago de su Pensión Garantizada Universal (PGU) debido a un error en el registro de viajes, informan beneficiarios que recibieron cartas del Instituto de Previsión Social (IPS) señalando que habrían estado fuera del país más de 180 días, lo cual, según la normativa, puede provocar la extinción del beneficio.

Sin embargo, muchos afectados aseguran no haber salido de Chile ni tener pasaporte, lo que sugiere un posible fallo en la base de datos de la Policía de Investigaciones (PDI) que el IPS utiliza para verificar los requisitos. Las personas afectadas deben ahora obtener un certificado de viaje de la PDI para probar su residencia y presentar un reclamo ante el IPS. La entidad confirmó que está al tanto de las denuncias y que los casos están siendo revisados para corregir posibles errores.

Fuente: 24 Horas noticias
Link:https://www.24horas.cl/actualidad/nacional/al-menos-13-mil-adultos-mayores-podrian-no-recibir-pgu-por-error-?fbclid=IwdGRzaAPU3c1jbGNrA9Tdk2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHk9y2nFwqvspZyLWRL3gs01X_C_2QJvRJL3bCGoy3JVrhSeH9wlP0kChLLJI_aem_SjvEqJInrTVuQWJbC4mI6g&sfnsn=wa

A partir del 1 de febrero de 2026, la Pensión Garantizada Universal (PGU) tendrá un nuevo reajuste para las personas beneficiarias menores de 82 años, aumentando su monto mensual a $231.732, desde los $224.004 actuales. Este incremento corresponde a un alza del 3,45%, determinada por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante 2025.

La medida fue instruida por la Superintendencia de Pensiones mediante un oficio dirigido al Instituto de Previsión Social (IPS), organismo encargado de aplicar el reajuste.

Junto con el aumento de la PGU, también se actualizarán los valores que definen el acceso al beneficio. El monto de la Pensión Inferior, que permite recibir el 100% de la PGU, subirá a $789.139, mientras que la Pensión Superior, que establece el límite máximo para acceder al beneficio, aumentará a $1.252.602.

Estos reajustes se realizan cada año, tal como lo establece la ley, y se calculan en base a la inflación registrada en el año calendario anterior, siempre que esta sea positiva. En este caso, los nuevos montos consideran el IPC acumulado entre enero y diciembre de 2025, que alcanzó un 3,45%, según cifras del INE.

En el caso de las personas beneficiarias de 82 años o más, cuyo monto de PGU fue elevado a $250.000 en septiembre de 2025 por la reforma previsional, el reajuste de febrero de 2026 será menor, quedando en $250.275, debido a una variación del IPC de 0,11% entre octubre y diciembre de 2025.

Además, desde febrero de 2026 también se reajustará la pensión para hijas e hijos de víctimas de femicidio o suicidio femicida, la que aumentará a $179.835 mensuales, beneficiando aproximadamente a 195 personas. El incremento se calculó considerando la misma variación anual del IPC.

Fuente: SuperIntendencia De Pensiones
Link: https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-article-16886.html

🔹 Los fondos de pensiones chilenos cerraron 2025 con su mejor rendimiento en seis años, con todos los multifondos registrando rentabilidad positiva.

🔹 El sistema previsional administró 5.488,70 millones de UF en activos, equivalentes a unos US$239.310 millones.
🔹 Los fondos más riesgosos (A y B) lideraron las ganancias, con rentabilidades reales anuales de 14,89% y 13,14%, respectivamente.
🔹 El fondo C también destacó con un 12,18% real, siendo el que concentra la mayoría de los ahorros.
🔹 Los fondos más conservadores D y E también obtuvieron buenos resultados (10,47% y 8,06%), impulsados por la caída de las tasas de interés en títulos de deuda local.

🔹 El buen desempeño se explicó principalmente por buenos retornos en mercados internacionales, acciones locales y deuda nacional, sumado a políticas monetarias favorables

Fuente: La tercera
Link: https://www.latercera.com/pulso/noticia/fondos-de-pensiones-registraron-su-mejor-desempeno-en-6-anos-el-2025-liderados-por-el-a/#:~:text=Todos%20los%20fondos%20de%20pensiones,cifra%20equivalente%20a%20US%24239.310%2C

La reforma previsional incorpora dos bonos clave para mejorar las pensiones de las mujeres y equipararlas con las de los hombres.

El primero tiene que ver con los años cotizados. Desde 2028, a las mujeres se les exigirá un mínimo de cotizaciones que irá aumentando de forma gradual, hasta llegar a 25 años en 2035. Esto busca reconocer trayectorias laborales más largas, pero de manera progresiva.

El segundo beneficio es la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida, un bono exclusivo para mujeres jubiladas que comenzará a entregarse en enero de 2026. Consiste en una pensión vitalicia mínima de 0,25 UF mensual, cuyo objetivo es que las mujeres reciban una pensión similar a la que obtendría un hombre con la misma edad y ahorro previsional.

Este bono está dirigido a mujeres de 65 años o más, pensionadas por vejez o invalidez, y se entrega automáticamente, sin necesidad de postular. El monto que recibirán dependerá de la edad a la que se jubilaron: quienes lo hicieron a los 65 años reciben el 100%, y quienes se jubilaron antes, un porcentaje menor.

En conjunto, estos beneficios buscan reducir la desigualdad histórica en las pensiones de las mujeres y reconocer las diferencias reales en sus trayectorias laborales.

Desde enero de 2026 comenzará a funcionar el Seguro Social Previsional, una parte clave de la Reforma de Pensiones en Chile. Su objetivo es aumentar las pensiones, tanto de quienes ya están jubilados como de quienes se jubilen en el futuro.

Este seguro funciona con un principio solidario, es decir, busca apoyar más a quienes han cotizado por muchos años y reducir las desigualdades, especialmente las que afectan a las mujeres.

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¿Cómo se financia?

El Seguro Social se pagará principalmente con un aporte extra de los empleadores:

• Desde agosto de 2025, los empleadores comenzaron a pagar un 1% adicional del sueldo imponible.
• De ese 1%:
  • 0,1% va al ahorro individual
  • 0,9% va directamente al Seguro Social
• Este aporte irá subiendo poco a poco hasta llegar a 8,5% en 2033.

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¿Quiénes reciben los beneficios?

Las personas que se pensionaron por vejez o invalidez antes del 1 de agosto de 2025 podrán acceder a estos beneficios, siempre que cumplan los requisitos.

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¿Qué beneficios entrega el Seguro Social?

1. Beneficio por Años Cotizados
Es un dinero extra mensual para quienes cotizaron durante muchos años.

• Se entrega 0,1 UF por cada año cotizado
• El tope es 2,5 UF mensuales (equivalente a 25 años de cotizaciones)
• Este monto se suma directamente a la pensión

2. Compensación para Mujeres por Expectativa de Vida
Este beneficio busca que las mujeres reciban una pensión más justa, ya que suelen vivir más años y su dinero debe durar más tiempo.

• Aplica a mujeres desde los 65 años
• La compensación mínima es de 0,25 UF al mes (aprox. $10.000)
• Si la mujer se jubila a los 65 años, recibe el 100% del beneficio
• Si se jubila antes, recibe un porcentaje menor según su edad

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En resumen

👉 El nuevo Seguro Social busca subir las pensiones,
👉 reconocer a quienes cotizaron por muchos años,
👉 y reducir la desigualdad que afecta a las mujeres al jubilar.