El Instituto de Previsión Social (IPS) y la Subsecretaría de Previsión Social realizaron recientemente una reunión en la Región Metropolitana con representantes de agrupaciones que reciben pensiones por leyes de reparación o de gracia. Durante el encuentro, se informó que las personas que tengan 82 años o más al 1 de septiembre de 2025 ya pueden presentar su solicitud para acceder a la Pensión Garantizada Universal (PGU).

Este anuncio fue transmitido en vivo a todas las regiones del país, a través de las oficinas regionales del IPS, con el fin de asegurar la llegada de la información a nivel nacional.

Hoy en día, la mayoría de quienes reciben beneficios por leyes de reparación (como Valech, Rettig o Exonerados) no acceden a la PGU completa, salvo en los pocos casos en que su pensión es menor al monto máximo de ese beneficio. Sin embargo, gracias a la entrada en vigor de la Ley N.º 21.735, quienes cumplan con todos los requisitos podrán acceder al monto total, que a partir de septiembre será de $250.000 mensuales, según un calendario que considera la edad del solicitante.

“Es fundamental que esta información se difunda”, recalcó el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, quien además enfatizó que las personas beneficiarias deben estar al tanto de este aumento y presentar su solicitud a partir de junio de 2025, siempre que cuenten con su Registro Social de Hogares actualizado.

Por su parte, el director nacional del IPS, Juan José Cárcamo Hemmelmann, hizo un llamado directo: “Si conocen a alguien de 82 años o más que reciba una pensión de reparación, infórmenle sobre esta posibilidad y ayúdenlo a postular en www.chileatiende.cl o en cualquiera de nuestras 202 sucursales a lo largo del país”.

Además, en septiembre de 2025, todas las personas de 82 años o más que ya estén recibiendo la PGU verán automáticamente incrementado su monto a $250.000, sin necesidad de realizar ningún trámite. Para los grupos de menor edad, el incremento se aplicará de forma progresiva hasta 2027.

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📅 Calendario de postulación a la PGU para personas con pensión de reparación:

Edad cumplida al 1 de septiembre	Fecha en que pueden postular
82 años o más	Desde junio de 2025
75 años o más	Desde junio de 2026
65 años o más	Desde junio de 2027

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✅ Requisitos para acceder a la PGU:

Independientemente de si se recibe una pensión por ley de reparación, los postulantes deben cumplir con los siguientes criterios:

• Tener 65 años o más.
• No pertenecer al 10 % más rico de la población (según evaluación del IPS).
• Tener una pensión base igual o inferior a $1.210.828 (sin incluir beneficios por ley de reparación).
• Haber residido en Chile por al menos 20 años desde los 20 años de edad, y haber vivido al menos 4 de los últimos 5 años previos a la postulación.

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📝 ¿Dónde se puede solicitar?

Existen varias formas de postular a la PGU:

• Presencialmente en las oficinas ChileAtiende del IPS.
• En línea, en www.chileatiende.cl, utilizando ClaveÚnica o mediante videoatención, sin necesidad de clave.
• En municipalidades, AFP o compañías de seguros, si corresponde.

Para más información, está disponible el teléfono Call Center 101, el número 600 440 0040, o las redes sociales oficiales de @ChileAtiende en X (Twitter), Facebook e Instagram.

En marzo de 2025, el número de personas que cotizan al tope imponible de las AFP (equivalente a UF 87,8 o cerca de $3,4 millones mensuales) cayó a 406.667, el nivel más bajo desde septiembre de 2020. Esta cifra representa el 6,9 % del total de casi 5,9 millones de cotizantes.

En comparación con el año anterior, hubo una disminución de 4,5 % (unos 19.000 cotizantes menos), y respecto a fines de 2024, la caída llega a 7,5 %.

Analistas señalan que esta baja puede reflejar el menor dinamismo de los sueldos altos, en un contexto de enfriamiento del empleo formal. Aunque los salarios reales han subido gracias al aumento del salario mínimo, los tramos de mayores rentas han crecido menos que el promedio.

Por administradora, AFP UNO subió su número de cotizantes al tope, pasando de 7.954 a 10.583, al igual que PlanVital, que sumó más de mil personas y llegó a 25.553. En cambio, Cuprum perdió 7.193 cotizantes, aunque sigue liderando en proporción con un 27 % de su cartera cotizando al tope.

En síntesis, el mercado de las AFP muestra una leve caída en los sueldos más altos, mientras el reajuste del salario mínimo impulsa el crecimiento en los tramos inferiores.

Fuente: https://www.df.cl/mercados/pensiones/numero-de-personas-que-cotizan-por-el-tope-imponible-para-afp-llega-a-su

Con el propósito de optimizar la gestión y procesos en la tramitación de
una pensión, Ricardo Castillo durante la exposición enfatizó el Rol, la
importancia y profesionalismo del Asesor Previsional según el espíritu de la
Ley 20.255 y DL3.500 enfatizando que somos los únicos habilitados en el
ámbito de la asesoría previsional, marcando que permitir que cualquier otra
figura que pretenda similar esta función o sea vendedor de compañías de
seguros no hace más que erosionar la gestión del usuario del sistema.

¿Qué es la comisión de usuarios?
La Comisión de Usuarios del Sistema de Pensiones de la Sub-secretaria de
Previsión Social es una entidad de participación social creada por la ley
20.255 sobre reforma previsional del 2008. Su principal función es informar a
la Subsecretaría de Previsión Social y a otros organismos públicos del sector,
sobre las evaluaciones que sus representados efectúen sobre el
funcionamiento del sistema de pensiones y proponer estrategias de
educación y difusión.

La Comisión, en el ejercicio de sus funciones, recoge las consideraciones
que efectúan sus integrantes, para eso sostiene reuniones periódicas y se
relaciona con autoridades, organizaciones de empleadores, trabajadores,
pensionados y especialistas, con el objeto de reunir las evaluaciones que
tengan respecto del sistema de pensiones.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, presentó en la Universidad de Talca los avances y desafíos de la nueva Reforma de Pensiones, una medida que busca responder a la persistente preocupación por las bajas jubilaciones que reciben miles de adultos mayores en el país.

La ley, que ya está en fase de implementación, introduce tres ejes fundamentales para mejorar el sistema previsional chileno:

1. Aumento gradual de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que alcanzará los $250.000 en 2027. Este incremento comenzará en septiembre de 2025, beneficiando primero a personas mayores de 82 años.
2. Garantía por año cotizado, para reconocer el esfuerzo laboral a lo largo de la vida.
3. Compensación especial para mujeres, considerando su mayor esperanza de vida. Este beneficio se implementará desde enero de 2026.

“El objetivo es elevar las pensiones entre un 14% y un 35%, con un foco especial en mejorar las jubilaciones de madres y abuelas. Es un reconocimiento necesario, aunque sabemos que aún hay mucho por avanzar en esta materia”, señaló el ministro Boccardo.

Además, enfatizó que la reforma fue diseñada con perspectiva de género, entendiendo los cambios demográficos que enfrenta el país y la necesidad de fortalecer la seguridad social.

Avances y desafíos pendientes

Durante el seminario “Últimos avances en materia laboral y previsional en Chile”, organizado por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca, diversas autoridades académicas comentaron la reforma.

La académica María Soledad Jofré valoró los avances, pero advirtió que la ley no soluciona todos los problemas estructurales del sistema: “Va a mejorar la situación de muchas personas, pero aún estamos lejos de cerrar esta discusión”. También recalcó que faltan varios elementos técnicos, como instructivos y resoluciones, que deben ser implementados para que la reforma funcione plenamente.

Por su parte, el decano Iván Obando alertó sobre el inminente envejecimiento de la población: “En los próximos 4 o 5 años, un alto porcentaje de personas alcanzará la edad de jubilación, y se estima que el 60% estará en el pilar social. Necesitamos saber si las reformas proyectadas serán viables a largo plazo”.

Para cerrar, el ministro Boccardo destacó la magnitud de esta iniciativa: “Esta reforma es, probablemente, el mayor desafío de política pública que ha enfrentado Chile en décadas”.

Fuente: Universidad de Talca https://www.mediabanco.com/reforma-de-pensiones-en-chile-cuales-son-las-mejoras-y-cuando-comenzaran-a-regir/

La Superintendencia de Pensiones informa que el proceso de Acreditación de Conocimientos para asesoras y asesores previsionales, así como para las entidades dedicadas a la asesoría previsional personalizada interesadas en acreditarse o que necesiten revalidar su acreditación, se realizará el próximo viernes 27 de junio de 2025.

Para lo anterior, el período de inscripción estará abierto desde el 20 de mayo y hasta el 3 de junio de 2025.

Las personas o entidades interesadas en participar de este proceso deberán inscribirse en la aplicación creada con esa finalidad y que está disponible en el Portal de Atención Ciudadana del sitio web de la Superintendencia de Pensiones, www.spensiones.cl. Ahí, en la sección Trámites y Servicios, bajo la categoría Trámites con ClaveÚnica, se encuentra la opción Acreditación de Conocimientos para Asesoras y Asesores Previsionales.

Para mayor información, remitirse a la opción “Proceso junio 2025” que se encuentra en el link https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-propertyvalue-9986.html

Los mayores porcentajes de afiliados activos ”mal ubicados” estan en los fondos A Y E

Un análisis reciente reveló que alrededor del 25% de los trabajadores cotizantes en las AFP se encuentran en multifondos que no se corresponden con su edad, sumando más de 3,2 millones de personas. Esta cifra representa un récord histórico, según un informe de Ciedess, entidad especializada en estudios previsionales.

De acuerdo con el sistema previsional chileno, los afiliados son asignados automáticamente a un fondo según su edad y sexo, a menos que elijan uno diferente. Los más jóvenes deberían estar en los fondos de mayor riesgo (A y B), mientras que los mayores deberían optar por fondos más conservadores (D y E). Sin embargo, más de 1,2 millones de afiliados mayores de 56 años están en los fondos A y B, lo cual se considera una “mala ubicación” por no ajustarse a su perfil de riesgo etario.

El gerente general de Ciedess, Rodrigo Gutiérrez, atribuyó esta situación en parte a empresas que promueven cambios de fondo con el argumento de “ganarle al mercado”. Esto ha llevado a muchos afiliados a ubicarse en fondos más riesgosos sin considerar su edad o perfil. Gutiérrez señaló que aunque cada persona tiene derecho a elegir, la lógica del sistema se basa en reducir la exposición al riesgo a medida que se acerca la edad de jubilación.

Por su parte, la subsecretaría de Previsión Social recordó que, a partir de abril de 2027, entrará en vigencia un nuevo modelo que reemplazará al actual sistema de multifondos, según lo establecido en la reforma previsional ya aprobada.

Especialistas también advierten que permanecer en fondos de alto riesgo en etapas avanzadas de la vida puede tener consecuencias importantes, especialmente si se enfrentan a caídas del mercado justo antes de jubilar.

Falta de educación previsional sigue siendo un problema, según experta

Alda Ortiz, vicepresidenta de la Asociación Gremial de Asesores Previsionales, destacó que la falta de educación previsional aún persiste en el país. Según explicó, es fundamental comprender que el afiliado es quien financia su propia pensión, por lo que se debe otorgar la real importancia a saber dónde y cómo invertir para asegurarla.

“El estudio ratifica que la falta de educación previsional aún existe y se debe entender que es el afiliado quien financia su propia pensión y hay que darle la real importancia de saber dónde y cómo invertir para financiarla”, señaló Ortiz.

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🔔 ¡Atención pensionados y afiliados a AFP!

A partir del 1 de septiembre de 2025, entra en vigencia una nueva medida de la reforma previsional que permite a las personas con pensión en retiro programado ajustar su monto a 2 UF mensuales, incluso si antes no calificaban por recibir la PGU.

✅ ¿Quiénes pueden acceder?

• Personas que ya reciben una pensión en retiro programado inferior a 2 UF
• Personas que deseen ajustar su pensión a 2 UF aunque sus fondos permitan más
• Pensionados que ya reciben la PGU (ahora sí pueden acceder al ajuste)

📌 ¿Qué deben hacer las AFP?

• Contactar e informar a sus afiliados sobre esta opción
• Explicar los efectos de este ajuste sobre el monto y duración de sus pensiones
• Implementar los ajustes desde el 1 de septiembre

📊 Más de 133.000 personas podrían beneficiarse de esta medida.
📉 Ten en cuenta: subir el monto mensual reduce más rápido tus fondos.

💡 La SP instruyó a las AFP a capacitar a sus equipos para que asesoren correctamente a los afiliados y resuelvan dudas sobre esta y otras medidas de la reforma.

Santiago, 7 de mayo de 2025. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social anunció el inicio de la implementación del Seguro de Lagunas Previsionales, el primer beneficio de la reciente reforma previsional publicada en marzo de este año. Esta medida, que comenzó a regir el 1 de mayo, busca proteger las pensiones futuras de los trabajadores, asegurando que sigan cotizando incluso durante los períodos de desempleo.

El nuevo seguro permitirá que todas las personas afiliadas al Seguro de Cesantía—ya sea a través del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) o de su Cuenta Individual de Cesantía (CIC)—tengan cubiertas sus cotizaciones previsionales sin necesidad de realizar trámites adicionales. Esto será financiado directamente desde el FCS, sin descontar recursos de las cuentas personales de los afiliados.

El ministro Giorgio Boccardo destacó la importancia de esta política afirmando que “el Seguro de Lagunas asegura que cuando una persona quede cesante, no pierda meses clave de cotización, lo que se traduce en una mejor pensión a futuro”. Además, enfatizó que este avance representa un enfoque más justo y solidario en materia de seguridad social.

El subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, explicó que uno de los principales problemas del sistema actual es la interrupción en las cotizaciones durante los períodos sin empleo, lo que impacta negativamente en el monto de las pensiones. “Con esta reforma, desde mayo de 2025, quienes estén desempleados y recibiendo beneficios del Seguro de Cesantía verán cubiertas automáticamente sus cotizaciones previsionales”, aseguró.

Pablo Chacón, subsecretario del Trabajo, valoró el hito como un avance en protección social, indicando que “esta extensión del beneficio a todos los usuarios del Seguro de Cesantía refuerza el compromiso del gobierno con los trabajadores y su futuro previsional”.

El superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías, resaltó que esta cobertura universal permitirá mejorar la densidad de cotizaciones—es decir, la proporción del tiempo trabajado en que efectivamente se cotiza—lo que hoy apenas alcanza el 53% de la vida laboral. “Con este seguro, se mitiga una de las principales causas de pensiones bajas en Chile”, afirmó.

El Seguro de Lagunas contempla una implementación gradual: entre mayo y julio de 2025, la cotización será equivalente al 10% del monto recibido por el Seguro de Cesantía. A partir de agosto de 2025 aumentará al 10,10%, y en agosto de 2027 alcanzará el 10,25%.

No se requiere postulación. La AFC se encargará de realizar automáticamente el traspaso de la cotización desde el FCS a las AFP correspondientes, sin afectar los beneficios por desempleo de los usuarios.

Hasta ahora, el Seguro de Cesantía ha realizado más de 8,3 millones de pagos de cotizaciones previsionales con cargo al FCS. Con la expansión del Seguro de Lagunas, se espera que los beneficiarios cubiertos aumenten de 395 mil a 1,4 millones por año.

Próximos pasos de la reforma previsional

Además de este nuevo seguro, la reforma incluye otros hitos relevantes:

• Agosto 2025: Inicia la nueva cotización del empleador con un 1% adicional, que aumentará gradualmente hasta llegar al 7%.
• Septiembre 2025: Reajuste de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 para personas de 82 años o más.
• Enero 2026: Comienza el pago del nuevo Seguro Social, incluyendo compensaciones por años cotizados y un bono especial para mujeres en base a su expectativa de vida.

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Fuente> https://previsionsocial.gob.cl/reforma-a-las-pensiones-ministro-boccardo-informo-sobre-la-entrada-en-vigencia-del-seguro-de-lagunas-previsionales/

Actualmente, este seguro solo beneficia a quienes reciben pagos del Fondo de Cesantía Solidario. Sin embargo, con la reforma, se extenderá a todos los afiliados al Seguro de Cesantía, incluyendo a quienes obtienen prestaciones únicamente desde sus cuentas individuales de cesantía.

La Superintendencia de Pensiones (SP) confirmó que este cambio comenzará a aplicarse desde el 1 de mayo. El objetivo de esta medida es reducir el impacto negativo que tienen los periodos sin cotización —por pérdida de empleo— en el monto de las futuras pensiones. Tanto las AFP como la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) deberán modificar sus procedimientos para implementar esta nueva normativa.

Próximas etapas de la reforma previsional

• Mayo de 2025: Extensión del Seguro de Lagunas Previsionales para cubrir cotizaciones durante la cesantía.
• Agosto de 2025: Comienza una nueva cotización por parte del empleador, que partirá con un 1% y se incrementará progresivamente hasta alcanzar un 7%.
• Septiembre de 2025: Se elevará la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 para personas pensionadas de 82 años o más.
• Enero de 2026: Se activarán los pagos del nuevo Seguro Social, que incluirán beneficios como la Compensación por Años Cotizados y un bono especial para mujeres, considerando su mayor expectativa de vida.

Uno de los aspectos más destacados de la reforma es el aumento de la PGU a $250.000 mensuales. Esta mejora no será inmediata, sino que se aplicará de forma escalonada: primero para los mayores de 82 años en los próximos 6 meses, luego para los mayores de 75 años dentro de 18 meses, y finalmente para quienes tengan 65 años o más en un plazo de 30 meses.

Además, la cobertura también se extenderá a personas que reciben pensiones especiales, como exonerados políticos y beneficiarios de las leyes Valech y Rettig.

• Nueva Metodología para el Cálculo de Intereses y Reajustes en Cotizaciones Previsionales Impagas
• La Superintendencia de Pensiones publicó una nueva circular que actualiza la forma en que se calcularán los reajustes e intereses de las cotizaciones previsionales no pagadas. Esta nueva metodología comenzará a aplicarse el 1 de septiembre de 2025, de acuerdo con los lineamientos de la Ley de Reforma Previsional.
• ¿Qué cambia?
• Desde ahora, el cálculo considerará como variable la rentabilidad real de los Fondos de Pensiones en cada AFP y, cuando corresponda, la rentabilidad del Fondo de Cesantía compuesto por las cuentas individuales.
• El propósito de esta medida es asegurar que las personas no pierdan la rentabilidad que habrían obtenido si sus cotizaciones se hubieran pagado en la fecha correspondiente. Es decir, se busca compensarlas con la rentabilidad efectiva que tuvo el fondo donde estaban afiliadas al momento de originarse la deuda.
• Aplicación mensual y retroactiva
• La nueva circular incluirá cada mes una tabla de reajustes e intereses según la fecha de origen de la deuda, lo que permitirá calcular el monto adeudado de forma más justa. Las AFP, la AFC y el IPS deberán aplicar esta metodología y proporcionar la información correspondiente a los tribunales donde se lleven a cabo juicios de cobranza.
• Además, será fundamental reportar correctamente en qué fondo y AFP estaba afiliada la persona cuando se generó la deuda, ya que eso influye directamente en el cálculo del monto adeudado.
• ¿Cómo se calcularán los intereses?
• Una vez reajustada la deuda según la UF, se aplicará el mayor valor entre:
• La rentabilidad mensual real del fondo de pensiones donde estaba afiliado el trabajador o del fondo de cesantía correspondiente.
• La tasa de interés corriente para operaciones reajustables en pesos chilenos a menos de un año.
• Esta fórmula se aplicará tanto a las deudas que existan al 1 de septiembre de 2025 como a las que se generen después de esa fecha. Las deudas acumuladas hasta el 31 de agosto de 2025 seguirán rigiéndose bajo el sistema anterior hasta ese día; luego, se aplicará la nueva metodología.
• ¿Qué pasará con la cobranza?
• Actualmente, cada AFP realiza por separado la cobranza judicial a empleadores morosos, lo que satura a los tribunales. Con la reforma, se implementará un Sistema Único de Cobranzas, donde AFP e IPS actuarán de forma coordinada para recuperar las cotizaciones impagas de un mismo empleador.
• Este sistema será gestionado en la fase prejudicial por la Tesorería General de la República (TGR). En la etapa judicial, la cobranza estará a cargo de una entidad privada seleccionada mediante licitación pública.
• Este nuevo sistema centralizado comenzará a operar en junio de 2026, con nuevas instrucciones para su implementación, con el objetivo de hacer el proceso de cobranza más eficiente y menos burocrático.