El Bono Invierno 2025 es un beneficio estatal destinado a personas con pensiones bajas para ayudarlas a enfrentar los gastos propios de la temporada invernal.
Fecha de pago del Bono Invierno 2025
Este beneficio se entregará junto con la pensión correspondiente al mes de mayo.
Monto del Bono Invierno 2025
El bono será de $81.257, una cantidad que no es tributable ni imponible, y que tampoco está sujeta a descuentos.
Requisitos para recibir el Bono Invierno 2025
Para acceder a este beneficio, es necesario pertenecer a uno de los siguientes grupos:
Beneficiarios de pensiones contributivas.
Beneficiarios de la Pensión Garantizada Universal (PGU).
Beneficiarios de pensiones especiales de reparación.
Beneficiarios de pensiones contributivas que también reciben APSV, PGU o pensión especial de reparación.
Pensionados con derecho al Bono Invierno 2025
El bono será entregado a quienes reciben pensiones contributivas cuyo monto sea igual o inferior a la pensión mínima de vejez para personas de 75 años o más ($222.474,62, reajustable en septiembre de cada año).
Los pensionados que pueden acceder a este beneficio incluyen aquellos afiliados a:
Instituto de Previsión Social (IPS)
Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena)
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca)
Mutualidades de empleadores
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), siempre que reciban una Pensión Mínima con Garantía Estatal.
Este beneficio busca apoyar a los adultos mayores en una de las épocas más frías del año, garantizando un alivio económico adicional a sus pensiones.
Santiago de Chile, 30 de marzo (Prensa Latina) – Miles de personas se manifestaron hoy en la capital chilena para expresar su rechazo a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales administran los ahorros de los trabajadores generando altas ganancias, mientras otorgan jubilaciones insuficientes.
Bajo una pertinaz lluvia, los manifestantes recorrieron varias cuadras de la Avenida de La Alameda para mostrar su descontento porque la reforma previsional, aprobada recientemente, no cambió en lo sustancial el sistema creado durante la dictadura militar (1973-1990).
En declaraciones a Prensa Latina, Luis Mesina, vocero de la Coordinadora No Más AFP, dijo que ese proceso, propuesto por el gobierno y aprobado en el Congreso de la República, no resolvió el problema de fondo.
Lo único que se logró fue fortalecer el mercado financiero, dijo el dirigente, porque se mantiene el sistema de capitalización de los aportes individuales de los trabajadores y empleadores a favor de grandes empresas, muchas de ellas transnacionales.
Mesina explicó que, en la práctica, una mayor cantidad de capital generado a partir de los salarios de la población será transferida a bancos, compañías de seguros y corredores de bolsa, mientras que las jubilaciones seguirán siendo bajas.
La nueva legislación establece una cotización patronal del 8,5 %, de la cual un 4,5 % se destinará directamente a las AFP, y el porcentaje restante se distribuirá en distintas áreas, incluyendo un seguro social.
Según datos proporcionados por el Gobierno, las pensiones aumentarán entre un 14 % y un 35 %, dependiendo del salario y los años de cotización.
En términos específicos, un trabajador que haya cotizado durante al menos 25 años recibirá una pensión de 533.277 pesos (578,30 dólares), mientras que quien haya cotizado por 20 años percibirá 476.622 pesos (518,07 dólares).
En este país, se considera que una familia de tres integrantes con ingresos menores a 556 dólares mensuales se encuentra por debajo de la línea de pobreza.
Consultado sobre la posibilidad de revertir la reforma, Mesina señaló que esto dependerá de la capacidad de movilización de sindicatos, organizaciones sociales y la ciudadanía.
Esta movilización, afirmó, es la primera en realizarse con gran convocatoria y con la participación de diversos sectores, incluyendo pobladores, estudiantes, trabajadores de la salud y la educación, así como sindicatos de empleados bancarios y otras empresas.
1. Seguro Social con Compensación por Mayor Expectativa de Vida
Se entregará un beneficio especial a las mujeres para compensar su mayor esperanza de vida en comparación con los hombres.
Este beneficio mínimo será de 0,25 UF ($10.000 aprox.) por cada mes de pensión.
2. Beneficio por Años Cotizados
Las mujeres recibirán un pago adicional de 0,1 UF por cada año cotizado, lo que reconoce su trayectoria laboral.
3. Aumento en la Pensión Garantizada Universal (PGU)
Muchas mujeres, que históricamente han cotizado menos debido a trabajos informales o interrupciones laborales por maternidad y cuidado de familiares, podrán acceder a una PGU aumentada de $250.000.
Además, el nuevo Seguro Social aliviará la carga de financiamiento de las pensiones al incluir el aporte del empleador, reduciendo la desigualdad que históricamente ha afectado a las mujeres en el sistema previsional.
Santiago, 20 de marzo de 2025.- El Presidente de la República, Gabriel Boric; el ministro de Hacienda, Mario Marcel y la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, firmaron este jueves el decreto que promulga la ley que reforma el sistema previsional, despachada el 29 de enero desde el Congreso.
En un evento masivo, efectuado en el Centro Cultural y Deportivo Chimkowe, en Peñalolén, las autoridades destacaron los principales beneficios de la norma, en particular el incremento que tendrán las pensiones, sobre todo las actuales y las de mujeres mediante un Seguro Social, y también las del futuro, a través del fortalecimiento del ahorro personal.
El presidente Gabriel Boric destacó que “la Reforma de Pensiones es un logro colectivo de Chile (…) Su aprobación fue transversal, mayoritaria y da una señal al país también de que trabajando unidos, Chile avanza”.
Agregó: “Durante más de 10 años diferentes gobiernos estuvieron tramitando diferentes proyectos para tratar de mejorar las pensiones. Con mucho diálogo, trabajo y mucha porfía, logramos que se aprobara una reforma que va a beneficiar a 2 millones 800 mil personas mayores, trabajadores y trabajadoras de toda una vida”.
En el acto, al que asistieron cerca de 3.000 personas, participaron también el alcalde de Peñalolén, Miguel Concha, y los ministros de Interior y Seguridad Pública, Álvaro Elizalde; Secretaría General de la Presidencia, Macarena Lobos; de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación y vocera (s), Aisén Etcheverry; de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro; de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.
En su discurso, la ministra Jeannette Jara manifestó que la reforma es un avance logrado “a pesar de las resistencias; a pesar de los que creían que era imposible”. Añadió que “todos quienes queríamos estos cambios y quienes no los querían, sabemos que hay que reconocer, y nobleza obliga, que muchos de los que eran reticentes pasaron al bando de los convencidos de la importancia de mejorar nuestro sistema de pensiones”.
Sobre uno de los principales cambios de la reforma, la nueva cotización de 7% de cargo del empleador, Jara indicó que “desde ahora no solo estará el aporte del Estado, de los trabajadores, que desde hace 43 años lo soportan tras sus hombros; también habrá un aporte de los empleadores, como en todos los países del mundo”.
El ministro Mario Marcel agradeció a diputadas y diputados y senadores y senadoras de las comisiones de Trabajo y Hacienda que apoyaron en el proceso y se refirió a los futuros pasos. “Ahora queda el desafío de implementar esta Reforma. Desde el mismo día en que ésta fue aprobada en su último trámite legislativo, con los compañeros del Ministerio del Trabajo comenzamos a identificar tareas, formar equipos, movilizar recursos. En eso estaremos durante los próximos seis meses, para que nada falle y las normas, sean de cotizaciones, beneficios o regulaciones, se cumplan a cabalidad y a tiempo”.
El ministro Marcel complementó “el día en que se aprobó la reforma dijimos que ésta había sido fruto de la perseverancia, el diálogo y la disposición a innovar. Todo ello será importante también para su implementación. Ahí vamos a estar, mojando la camiseta, dejando todo en la cancha, para que esta reforma, después de haber sido un sueño, propuesta y ley, pase a ser una realidad que mejore la vida de millones de chilenas y chilenos”.
En los próximos días la ley será publicada en el Diario Oficial. Este trámite inicia la activación de los plazos para las diversas etapas de su implementación.
Implementación
En general, la reforma establece una cotización adicional del empleador, de 7% de la renta imponible, aporte que se distribuirá entre cotización individual y Seguro Social. También, aumenta la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 en forma gradual; crea el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP); y modifica el sistema de multifondos por la inversión en fondos multigeneracionales, entre otros.
En términos concretos, el primer hito de implementación de esta Reforma es la entrada en vigencia de la ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales, en mayo de 2025. Este instrumento, que actualmente paga cotizaciones en períodos de desempleo a quienes hagan uso del Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, se extenderá a quienes lo hagan con cargo a sus cuentas individuales de cesantía.
El aumento de la nueva cotización del 7% del empleador comenzará de manera gradual con el 1% de la renta imponible, en agosto de 2025. Esta alza se completará en un periodo de 9 años, con la posibilidad de extenderse a 11 años en la medida que una evaluación externa sobre la Ley de Cumplimiento Tributario dé cuenta de un menor efecto recaudatorio al esperado, conforme a las recomendaciones del Consejo Fiscal Autónomo.
Al mes siguiente, en septiembre de este año, comenzará el pago del nuevo monto de $250.000 la Pensión Garantizada Universal (PGU) al primer grupo de beneficiarios, que serán los pensionados de 82 años o más. Este proceso continuará en septiembre de 2026, cuando el nuevo monto reajustado llegará a pensionados de 75 años o más, y en septiembre 2027 contemplará a los pensionados de 65 años o más.
En cada fecha mencionada, por otra parte, se incorporarán a la PGU quienes reciben prestaciones de las leyes reparatorias (Valech, Rettig y exonerados) de los mismos cortes etarios.
Mientras, en enero de 2026 se pagarán, por primera vez, las prestaciones del Seguro Social, que son el Beneficio por Años Cotizados, de 0,1 UF por cada año contribuido, y la Compensación a Mujeres por Mayores Expectativas de Vida, cuyo monto mínimo es de 0,25 UF ($10.000, aproximadamente).
La primera licitación del stock de afiliados, medida que beneficiará a los afiliados al elevar la competencia entre las AFP y reducir sus costos de administración, tendrá lugar en agosto de 2027.
La licitación del stock de afiliados se efectuará cada dos años. En estas se licitará, aleatoriamente, al 10% de los trabajadores que a la fecha correspondiente ya se encuentren afiliados. El proceso será adjudicado al oferente con la menor comisión, la que deberá mantener por cinco años. Los afiliados podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento. Los nuevos afiliados, por su parte, ingresarán automáticamente a la AFP con la menor comisión.
El proceso de implementación de la reforma, a cargo de los ministerios de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social, se ha estructurado en pilares estratégicos enfocados en garantizar la correcta ejecución de las medidas que mejorarán las pensiones de chilenas y chilenos, tal como Recaudación y operaciones; Normativa y regulación; Fortalecimiento institucional y Capacitación.
Además, la implementación implicará diversos procesos en otras áreas. Por ejemplo, la Dirección de Presupuestos (Dipres) coordinará los ajustes financieros para respaldar la transición hacia el nuevo sistema previsional; el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) brindará apoyo técnico para modernizar los sistemas de información y fortalecer la capacitación del personal que ejecutará la reforma. Junto con ello, se fortalecerán los equipos de atención ciudadana, para dar una respuesta eficiente y clara a las consultas, además, de capacitación a funcionarios en todo el país para asegurar una correcta implementación y difusión de la reforma.
Esta tarde, el Presidente de la República, Gabriel Boric, promulgó la reforma de pensiones, cuyos beneficios para los jubilados comenzarán a implementarse en el segundo semestre de este año. El aumento en los montos se basará en tres pilares fundamentales: la Pensión Garantizada Universal (PGU), la garantía de 0,1 UF por año cotizado y la compensación por expectativa de vida para las mujeres. La aplicación de estos beneficios será gradual y seguirá plazos establecidos tras la publicación de la ley. Los primeros en recibir el incremento serán los jubilados de 82 años o más, seguidos por otros grupos en un proceso escalonado.
Durante la ceremonia de promulgación, el Presidente Boric destacó la importancia de este avance, calificándolo como “un logro nacional” y recordando las dificultades para alcanzar acuerdos en esta materia durante la última década. Por su parte, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, enfatizó que “hoy triunfa el sentido de la política” y que esta reforma responde a “los verdaderos dolores del pueblo”.
¿Cuándo se verán los aumentos?
El primer ajuste en las pensiones corresponderá a la PGU, que pasará de $214.000 a $250.000. Los primeros beneficiados serán los jubilados de 82 años o más, quienes recibirán el incremento en septiembre de este año. Posteriormente, en septiembre de 2026, el aumento se aplicará a los mayores de 75 años, y en el mismo mes de 2027, alcanzará a los pensionados de 65 años o más. Además, la cobertura de la PGU se ampliará para incluir a personas con pensiones de reparación, como beneficiarios de las leyes Rettig, Valech y exonerados políticos. Para octubre de 2027, más de 3 millones de personas habrán recibido el incremento ajustado a la inflación.
En cuanto a los beneficios por año cotizado y la compensación a mujeres por expectativa de vida, ambos contemplados en el “seguro social”, comenzarán a entregarse nueve meses después de la publicación de la ley, sin una aplicación gradual. Una vez cumplido este plazo, quienes cumplan con los requisitos recibirán los aportes de manera inmediata. Según estimaciones del Gobierno, para 2035 más de 1.500.000 personas se beneficiarán de la garantía por años cotizados, mientras que 1.100.000 mujeres recibirán la compensación por expectativa de vida.
Para ilustrar el impacto de la reforma, el Ejecutivo detalló ejemplos concretos. Un hombre que se jubile en 2025 con un ingreso de $800.000 y 10 años de cotizaciones verá su pensión aumentar de $289.910 a $324.894, mientras que si ha cotizado 25 años, el monto pasará de $401.532 a $533.277. En el caso de una mujer con 10 años de aportes, la pensión subirá de $287.041 a $370.766, sumando $38.417 por años cotizados y $9.604 por expectativa de vida.
En total, se estima que las pensiones de 2.800.000 personas aumentarán entre un 14% y un 35%, lo que representa un avance significativo en la seguridad económica de los jubilados.
Se prevé que los primeros beneficios comiencen a operar durante mayo, mientras que el aumento de la PGU para el primer grupo de jubilados será en septiembre.
Para conocer de primera fuente cómo será la implementación de la ley y cuáles son sus beneficios para los actuales y futuros jubilados, Publimetro fue a conversar con la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien abordó en detalle cada uno de los puntos.
Entendiendo que la ley será promulgada durante marzo, la secretaria de Estado afirmó que “los primeros beneficios se van a empezar a ver en el mes de mayo, a través de la primera implementación que es el Seguro de Lagunas Previsionales para las personas que quedan cesantes”.
“Luego, en el mes de septiembre, se produce el primer aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y a fin de año o principio del próximo año suben las pensiones de los actuales jubilados de renta vitalicia y de retiro programado”, detalló la ministra del Trabajo.
En el desglose, Jeannette Jara sostuvo que las pensiones “a las mujeres le va a subir 1 UF mensual partiendo de los 10 años cotizados hasta 25 años, en cuyo caso subiría 2,5 UF mensual, cerca de $100.000. Y a los hombres desde 20 años cotizados le sube 2 UF mensuales hasta 2,5 UF. Además, se crea este bono de mujer para compensar el hecho que nosotras vivimos más, porque no puede ser una causa por la cual la pensión no baje, con lo cual además las pensiones de las mujeres van a aumentar un 15% en promedio”.
¿Cuándo será el aumento de la PGU para el primer tramo de jubilados?
Son 500.000 personas en ese primer grupo las que verán aumentada la PGU a contar de septiembre próximo, pasando de $224.000 pesos a $250.000. Para los que ingresen el próximo año, que son los mayores de 75 años, también pasarán a $250.000 más el IPC. Y para los últimos, que son los mayores de 65 años, subirán a $250.000 más el IPC de los dos años.
¿Por qué no se pasa a todos juntos, que era el impulso y la idea del presidente?, Porque hay que recordar que en algún momento se rechazó la reforma tributaria que era la que permitía aumentar la PGU a todos.
Si bien uno lo puede ver individualmente y decir, eran $50.000, que hoy día es menos porque el IPC ha ido avanzando en esa cifra, la verdad es que por la cantidad de personas que recibe la PGU es un esfuerzo país bien grande. Entonces, por eso se requiere gradualidad, dado que no se pudo aumentar la tasa de los impuestos.
¿Cómo operarán las prestaciones del Seguro Social respecto de los beneficios de año cotizado y compensación de las mujeres?
Vamos a poner un ejemplo. Si una mujer que hoy recibe $224.000 por la PGU, pero de su AFP recibe $50.000, esa es la mediana -la mitad de las mujeres reciben eso-, lo que va a ocurrir es que si ella cotizó 10 años o más, debiera estar recibiendo $75.000 de su AFP aproximadamente. Entonces, a ella se le va a complementar con 1 UF.
Si ella cotizó 20 años está recibiendo hoy día, además de la PGU, aproximadamente $150 000 de la AFP. A ella se le va a complementar con 2 UF mensuales hasta 2.5 UF.
Si ella cotizó 25 años va a recibir 2.5 UF mensuales. Si cotizó 30 años igual va a recibir 2.5 UF mensuales, porque hay que recordar que estas personas no van a cotizar en este Seguro Social, ellas ya se jubilaron, por tanto, esa es la solidaridad que se produce de la generación que está trabajando a la anterior.
En el caso de los hombres, éstos parten con un requisito de cotización que es de 20 años ¿Por qué? Porque aunque le pidas a los hombres más años cotizados, resulta que igual hay más hombres que mujeres. En 20 años cotizados el 70% son hombres, en 10 años cotizados como el 67% de las mujeres. Es increíble la diferencia de género en cuanto a la cantidad de años cotizados.
Eso es para los actuales jubilados que cotizaron, en el caso de las mujeres 10 años o más y en los hombres 20 años o más, de los sistemas de retiro programado y rentas vitalicias. Es decir, la gente que se jubiló por la AFP o por la compañía de seguro.
De tal forma que entran todos los que tienen al menos 10 años de cotización. Por eso esta reforma tiene su foco puesto no en las personas que solamente tiene bajas pensiones, sino que en aquellos que tienen bajas pensiones habiendo cotizado, esa es la diferencia.
Usted recordará que la reforma del pilar solidario en primer lugar apoyó a las mujeres dueñas de casa que trabajaban pero que no cotizaban, después se creó la PGU, pero ésta (reforma de pensiones) coloca el foco en los que cotizaron.
¿Cuál es el universo de personas que podrá acceder a estos beneficios ministra?
Los actuales jubilados son 1.400.000 personas, más los beneficiarios de la PGU, por lo tanto, en general entran 2.800.000 personas al beneficio.
La gente que entra vía PGU son 2.500.000 de personas, pero además de ellos, hay harta gente que entra por años cotizados, entonces hay una intersección grande entre ambos grupos. Entonces, si las cuenta por personas son 2.800.000.
De éstas, hay quienes entran solo por la PGU, que son las personas que reciben la PGU pero no cotizaron, porque los otros beneficios por año cotizado son para mujeres con 10 años mínimo y 20 años para los hombres.
Pero además hay otro beneficio que es el de expectativa de vida de las mujeres que cotizaron. Ahí se hace un ejercicio donde a iguales condiciones de jubilación, con el mismo saldo, las mismas lagunas, incluso la misma edad entre un hombre y una mujer, hoy su pensión es un 15% menor en el caso de la mujer porque vive más y esa diferencia se va a eliminar.
Asimismo, parte con un piso de $10.000 porque como hay mujeres que cotizaron muy poquito, tienen pensiones muy bajas y no son pocas. Por tanto, resulta que su 15% puede ser menos de una luca ($1000) y aprendiendo de la Ley de Isapres se fijó un beneficio de $10.000 mínimo para todas las mujeres.
¿Qué beneficios implicará para los trabajadores que cotizan el reemplazo de los multifondos por fondos generacionales?
Esto tiene un claro beneficio para tener mejor rentabilidad. Ocurre que en los multifondos las personas se cambian y los resultados muestran que aunque a algunas persona les haya ido mejor, a la suma total de las personas, al 70% de ellas, les ha ido peor que si se hubieran quedado en el fondo que estaban o se hubieran ido por el trayecto de edad que define la ley. Entonces, las decisiones que se toman muchas veces perjudican al propio afiliado, en el 70% de los casos, esto está en números no es una opinión.
Por lo tanto, lo que va a ocurrir con los multifondos es que la gente no va a tener que hacer nada, esto es uno de los últimos cambios que se va a implementar, va a operar automáticamente, y lo que va a pasar, es que la persona va a quedar en un fondo generacional de acuerdo a su edad.
Si nos imaginamos a una persona que recién va a entrar al mundo laboral y es joven, su fondo va a estar en exposición de riesgo mayor para esperar mejores rentabilidades futuras, pero en la medida que va envejeciendo, el fondo se va poniendo conservador. Hoy, uno se cambia de fondo, en cambio en los fondos generacionales el fondo es el que cambia, por eso se llaman generacionales, porque tiene que ver con el año que nacen las personas.
Las personas muchas veces creen que le van a ganar mercado y se cambian de fondos, pero no es la expertiz de los cotizantes, somos trabajadores que estamos ahorrando para nuestra pensión. Por eso, para darle más seguridad, en el marco de seguridad social, se establece este sistema que opera en otros países y que ha dado mejores resultados que los multifondos.
¿Tendrá el afiliado la posibilidad de cambiarse?
Va a estar dentro del fondo generacional que le corresponda al quinquenio en que esté, o sea, no pueden cambiarse y está sujeto al nivel de riesgo de acuerdo a la edad. Esto es respecto de su ahorro obligatorio, en su ahorro voluntario puede hacer lo que quiera, pero si no elige le va a tocar igual por defecto de acuerdo a la edad.
La idea en su ahorro obligatorio es cuidarlo para que sea mejor al momento de la pensión. Esto pasa porque muchas personas al momento de jubilarse están en los fondos más expuestos a los riesgos y a veces han ocurrido importantes pérdidas y no tienen tiempo para recuperarse, ese es el punto.
Además, no es lo mismo para quien invierte en los fondos de pensiones invertirlo con una perspectiva de corto plazo, pensando que cualquier persona puede cambiarse cualquier día, que con una perspectiva de largo plazo, ya que la rentabilidad es mucho más alta y eso producen los fondos generacionales.
¿Qué implica en la práctica ministra que el Instituto de Previsional Social (IPS) pueda realizar funciones de soporte para el sistema?
Eso significa que hoy van a poder entrar inversores de fondos de pensiones sin ser AFP, que se dediquen solo a invertir para dar mayor posibilidad de elegir a las personas y de competencia. Y si ellos no quieren tener la parte de la administración de cuentas, es decir, las oficinas donde va la gente a hacer sus trámites, el IPS les puede prestar ese servicio.
Los cambios en la industria de las AFP apuntan a tres elementos. Si bien nosotros queríamos terminar con las AFP, no tuvimos la mayoría parlamentaria que nos respaldara porque se requería una mayoría que el Gobierno no tiene.
Dicho eso, sí se pudo avanzar en promover más competencia, o sea, que haya más actores. Por eso es interesante esto de que puedan ingresar inversores, donde además varios han mostrado interés y el IPS podría prestarles -si es que ellos lo seleccionan- la administración de cuentas.
En segundo lugar, que haya mejor rentabilidad en el sistema y en tercer lugar que haya menos costos para los afiliados.
¿Por qué? Por una razón bien simple. Uno para pensión no ahorra voluntariamente, ahorra de forma obligatoria, por tanto, las AFP que hay no ofrecen un servicio en el cual uno puede optar por no hacerlo y tienen en tanto la obligación de ser más eficientes en sus costos. Como eso no ocurrió voluntariamente, la ley hoy día introduce distintos mecanismos para forzar a que las comisiones bajen.
El evento fue aplazado por “motivos de fuerza mayor”.Para este viernes estaba programada la promulgación de la reforma de pensiones, sin embargo, La Moneda comunicó la suspensión del acto que se iba a realizar en la comuna de Pedro Aguirre Cerda.
La ceremonia iba a ser encabezada por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara (PC), junto al Presidente Gabriel Boric, actividad que será reprogramada por “motivos de fuerza mayor”.
La cancelación del evento se da en medio de acusaciones de irregularidades en contra del administrador municipal de Pedro Aguirre Cerda, Gerardo Sánchez, quien –acorde a The Clinic– habría presionado a funcionarios del municipio a realizar aportes a la campaña del acalde Luis Astudillo.
Tras el aplazamiento, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, en conversación con Radio infinita, explicó que “el tema de la promulgación es un paso intermedio previo a la publicación en el Diario Oficial. Todo ese proceso igual sigue su curso, así que en términos de la implementación misma de la reforma no hace mayor diferencia”.
Estaba estimado que la ministra Jara adoptara un rol protagónico durante el evento, posicionándola como una de las figuras claves para lograr la ley que el gobierno busca instalar como la gran política que deja la administración del Boric.
La puesta en escena que iba a liderar la líder de la cartera se da en medio de la definición presidencial del Partido Comunista, que tiene al exalcalde de Recoleta y Jara como sus principales apuestas.
En este contexto, Marcel aclaró que la indefinicióndel PC no tiene injerencia con el rol de la titular de Trabajo con la reforma: “No me parece que influya porque el proyecto hay que promulgarlo. Me parece que es lógico que se haga un acto para celebrarlo porque es una reforma que fue esperada durante tanto tiempo. El que la ministra vaya a ser o no candidata es un tema aparte que tiene que ver con la política contingente, pero aquí lo central es la reforma de pensiones”.
Cabe recordar que los partidos de Chile Vamos ya habían rechazado la opción de asistir al acto. Una vez que fue comunicada la noticia, el diputado Cristhian Moreira (UDI) señaló que “la suspensión les viene bien para replantearse este hito y tener más perspectiva de Estado. Es importante que tengan más mesura y entiendan que estos logros son de Chile y para los chilenos, no una credencial para que la ministra Jara se presente a la presidencia o Boric piense en su legado. Eso es de un egoísmo recalcitrante”.
En los traspasos entre multifondos de las AFP, el A fue el que lideró las preferencias y el E el que más afiliados perdió, eso de acuerdo al último reporte que muestra los movimientos realizados en enero de 2025.
Por AFP, en tanto, Provida fue la que obtuvo la mayor cantidad de incorporaciones netas en enero de este año, mientras que el caso inverso lo mostró Capital.
Y en 2024, según un informe de la consultora Ciedess, la cantidad total de traspasos fue de 1.014.368, de los cuales un 44% correspondió a cambios en la misma AFP (449.280 traspasos) y el restante 56% fueron movimientos hacia otra entidad (565.088 traspasos).
Durante todo el año pasado, el fondo con la mayor cantidad de traspasos netos fue el Tipo A, con 97.762 incorporaciones netas; mientras que el fondo Tipo E registró el caso inverso, con un neto de -79.741 movimientos.
La coalición opositora Chile Vamos ha decidido rechazar la invitación del Presidente Gabriel Boric para asistir al acto de promulgación de la reforma de pensiones. Este evento, programado para el viernes al mediodía en la comuna de Pedro Aguirre Cerda, busca destacar la reforma liderada por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el ministro de Hacienda, Mario Marcel, considerándola uno de los principales logros de la actual administración.
El Gobierno había planificado una convocatoria amplia para este acto, con el objetivo de darle un carácter “popular” y resaltar las iniciativas aprobadas durante el mandato. Sin embargo, la ausencia de Chile Vamos en la ceremonia refleja las tensiones políticas en torno a la reforma previsional y las diferencias entre el oficialismo y la oposición respecto a su contenido y alcance.
La promulgación de la reforma de pensiones se llevará a cabo en la Casa de la Cultura Concejal Eduardo Cancino de Pedro Aguirre Cerda, con la presencia de autoridades, parlamentarios y figuras clave en la aprobación de la iniciativa. El Presidente Boric, junto a los ministros Jara y Marcel, encabezará la actividad, que se ha organizado fuera del Palacio de La Moneda para acercarse más a la ciudadanía.
La decisión de Chile Vamos de no asistir al acto de promulgación subraya las divisiones políticas actuales y plantea interrogantes sobre la implementación y recepción de la reforma de pensiones en el país.
